Graag informeren we u over een innovatiereis rond duurzaam bouwen, die het IWT organiseert in samenwerking met Handwerk International en Steinbeis-Europa-Zentrum in Stuttgart (in het kader van het Enterprise Europe Network^?). De missie gaat door van 28 tot 30 maart 2012 en vindt plaats In het kader van de CEP®Clean Energy and Passive House 2012 in Stuttgart. De missie biedt tal van kansen om strategische partners te ontmoeten.

Er is een nieuwe oproep gelanceerd voor ERA-SME (ERA-NET^?). Dit programma richt zich op kmo^?’s die grotendeels beroep doen op kennisinstellingen voor hun onderzoeksactiviteiten. Vlaanderen (IWT) neemt aan de 10de ERA-SME² Call deel met het kmo-programma^? meer specifiek de kmo-innovatieprojecten.

Uiterste indiendatum voor het indienen van projectvoorstellen is 30 maart 2012 om 12u.

Recent heeft de Vlaamse Regering 2,45 miljoen extra middelen voor Baekeland-mandaten voorzien waarmee meer kansen gecreëerd worden voor onderzoekers om een doctoraatsproject uit te voeren in samenwerking met het bedrijfsleven.
Voor postdoctorale onderzoekers werd in 2011 een nieuw steunkanaal gelanceerd, de IWT-innovatiemandaten (IM) waarbij de betrokkenheid van bedrijven tijdens de uitvoeringsfase van het project zeer belangrijk is.
De uiterste datum voor indiening is donderdag 1 maart 2012.

EuroTransBio, één van de ERA-NET^? projecten waaraan IWT deelneemt, heeft tot doel de samenwerking tussen Europese KMO^?’s in de biotechsector te stimuleren.

Innovatieve R&D projecten op het vlak van witte, rode, groene of blauwe biotechnologie komen voor steun in aanmerking. Deadline indiening projectvoorstellen: 1 februari 2011

'Het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)' is het volgend project waarvoor het Kenniscentrum Innovatief Aanbesteden^? samen met de Vlaamse overheid^?? een innovatieplatform lanceert.

De bedoeling van het project is om op zoek te gaan naar een innoverende applicatie die de burger op elk moment in zijn leven ondersteunt bij het vorm geven van zijn ontwikkelingsproces zodat hij beter in staat is zijn loopbaan in handen te nemen. Ook bedrijven en organisaties moeten gebruik kunnen maken van de applicatie om de competentie-ontwikkeling van hun medewerkers mee aan te sturen zodat ze beter gewapend zijn in de ‘war for talent’.